组织文化、人力资源管理与组织效率:基于中日酒店集团的比较研究

摘要：

通过对中日酒店集团的跨国比较研究,文章深入分析了企业组织效率的影响因素与机制.研究结果表明:组织文化是造成中日企业之间组织效率较大差距的主要原因之一.人力资源管理是打开"组织文化显著导致不同组织效率"这一黑箱的钥匙之一,在两者关系中充当了部分中介的作用.中国企业的人力资源管理侧重实用性和快速成效性,而日本企业强调更多的是员工与企业的匹配程度以及其对员工的长期承诺,由此导致两国企业的组织效率存在显著差异.

关键词：组织文化、人力资源管理、组织效率、中日酒店比较

分类号：F27;TP3

资助基金：国家自然科学基金项目"企业家社会资本与企业绩效:基于战略选择视角的研究"70872043

在线出版日期：2010-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：10-12,20