10.3969/j.issn.1007-368X.2009.05.039
资源型城市人力资源绩效管理与城市绩效的关系研究——基于东北老工业基地30个资源型城市的实证
人力资源绩效管理体系主要包括绩效管理战略、绩效管理机制、绩效管理流程和绩效管理实施四个环节,人力资源绩效管理对资源型城市绩效具有重要影响.文章研究运用结构方程模型的方法,检验资源型城市人力资源绩效管理体系内部的相关关系及其对资源型城市绩效的作用,得出相关结论并提出建议.
资源型城市、人力资源、绩效管理、城市绩效、结构方程
F22;F12
国家教育部博士点基金20030217005
2009-06-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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