基于自组织理论的国有企业改革与经营者激励约束机制研究

摘要：

我国国有企业改革取得了很大成就,但仍存在产权不清、政企不分等问题,而这些问题也直接影响了经营者激励约束机制的实施.文章通过运用自组织理论剖析现代国有企业自组织系统的构成要素、运行环境及演化机制,来解释国有企业自组织能力大小和经营者激励与约束机制效果之间的关系,提出了完善国有企业改革以及经营者激励约束机制的建议.

关键词：国有企业改革、经营者、激励约束机制、自组织理论

分类号：F27;F42

资助基金：国家自然科学基金项目70671071;天津市社科基金项目TJ05-GL008

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44