人力资源管理与劳资关系的整合

摘要：

人力资源管理理论和劳资关系理论是西方社会科学中两个重要的理论,两者共同关注雇用关系,但在研究人力资源管理和劳资关系时,缺少将两者进行整合的系统性研究.文章在分析两者异同点的基础上,探索整合人力资源管理与劳资关系的方法和途径,并结合我国企业现状提出一些政策建议.

关键词：人力资源管理、劳资关系、整合

分类号：F27;TP3

资助基金：国家自然科学基金资助项目70740005;江苏省高校哲学人文社会科学基金项目06SJD630016;江苏省博士后科研资助计划项目0701046C

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：18-20