企业人力资源管理过程质量测评模型:基于实证的比较研究

摘要：

文章基于253家企业调查和深度访谈所获得的实证数据,提出企业人力资源管理过程质量测评模型,建立过程质量测评指标体系;并以样本企业规模、行业和企业性质为比较变量,运用回归分析和方差分析对企业人力资源管理过程质量的差异进行实证比较分析.研究发现,企业人力资源管理过程质量在不同企业规模、行业和企业性质的企业之间均有显著差异.文章的研究成果可以丰富已有的人力资源管理评价理论和方法,提高企业人力资源管理测评方法的可操作性.

关键词：人力资源管理、过程质量、测评模型、比较研究

分类号：F40;F27

资助基金：国家自然科学基金70572053;江西省教育厅人文社会科学研究项目GL0708

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：14-17