初论心理契约和经济契约的耦合

摘要：

心理契约和经济契约是联结企业与员工关系的纽带,两者共同组成企业的契约系统.企业通过招聘预告、差异化激励、情感管理和动态契约管理等措施,营造"场"效应,实现经济契约和心理契约的耦合,最终可达到人与企业和谐发展的目的.

关键词：经济契约、心理契约、和谐管理

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家自然科学基金70672108

在线出版日期：2008-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：115-116