我国上市公司高层管理人员薪酬模式构建研究

摘要：

现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈.为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为上市公司的生存和发展提供基础.文章在研究了制定高管人员薪酬制度所应考虑的因素的基础上,构建了我国上市公司高层管理人员薪酬制度,这对于提高我国上市公司的综合竞争力有借鉴意义.

关键词：上市公司、高管人员、薪酬模式

分类号：F27;F83

在线出版日期：2008-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-27,110