遏制国有企业"格雷欣法则"的岗位工资设计

摘要：

国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则".文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法.

关键词："格雷欣法则"、国有企业、岗位工资设计

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：101-103