企业全面薪酬体系研究

摘要：

薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具.薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门管理艺术.随着我国市场经济的不断发展和完善,尤其是我国加入WTO以后,国内外经营环境瞬息万变,单一的薪酬模式再不能满足员工的需要,其正逐步为复合的薪酬模式所取代.全面薪酬体系将经济性和非经济性薪酬有机结合,充分发挥了薪酬的整体作用,并将经济学、管理学、心理学原理融入其中,极大地提高了员工的满意度和工作积极性,增强企业在行业中的竞争力.

关键词：全面薪酬体系、经济性薪酬、非经济性薪酬

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：96-98