情感性劳动及其激励因素

摘要：

情感性劳动是服务业员工工作内容的重要组成部分.员工在服务工作中表现企业和顾客需要的情感,对于提高服务质量、树立良好的企业形象和提高经济效益都有重要的作用.然而,情感性劳动却会对员工产生负面影响.文章根据资源保存理论,论述了企业的公平氛围、服务氛围、员工感知的组织支持和心理受权对员工情感性劳动的影响和激励作用.

关键词：情感性劳动、公平氛围、服务氛围、组织支持、心理受权

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：广东省自然科学基金05300555

在线出版日期：2007-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：37-39