10.3969/j.issn.1007-368X.2006.08.035
锦标赛理论与高管团队的激励
文章以锦标赛理论为理论基础,研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性.研究认为,加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监督成本以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励.
锦标赛理论、高管团队、激励
F2(经济计划与管理)
2006-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
84-85,98
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10.3969/j.issn.1007-368X.2006.08.035
锦标赛理论、高管团队、激励
F2(经济计划与管理)
2006-08-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
84-85,98
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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