人力资源管理与组织绩效关联性研究动态

摘要：

人力资源管理与组织绩效关系引起研究者广泛的关注.早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献,近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制.理论和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系.未来研究还需要通过理论的融合,建立一个两者关系的综合分析模型,来推动这一领域研究的发展.

关键词：人力资源管理、组织绩效、研究综述

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52