10.3969/j.issn.1007-368X.2006.02.022
基于木桶原理的人力资源培训瓶颈拓展
虽然很多企业重视员工培训,但是很多企业在重视员工培训的同时,也走入了某些误区,致使企业花大钱组织培训,而培训的效果却因某些误区的存在而事倍功半.本文试从"木桶原理"入手结合企业培训的自身实际总结出一些客观有效的人力资源培训启示.
人力资源、培训瓶颈、木桶原理
C93(管理学)
2006-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
53-54,84
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10.3969/j.issn.1007-368X.2006.02.022
人力资源、培训瓶颈、木桶原理
C93(管理学)
2006-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
53-54,84
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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