10.3969/j.issn.1007-368X.2004.10.022
某企业部门与员工绩效考核及其注意点
人力资源被认为是企业重要的一种资源之一,是企业获取竞争优势的核心因素.绩效考核是人力资源管理核心职能之一.绩效考核实际操作过程中存在的问题很多,特别是在国有企业中.本文针对某国有企业的实际情况,提出了适合该企业实际的绩效考核模式,并分析了绩效考核实施过程应注意的关键点.
部门绩效考核、员工绩效考核、注意点
F2(经济计划与管理)
2004-10-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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