基于组织文化的企业竞争优势构建

摘要：

本文通过对资源基础理论的一般性回顾以及相关分析,试图确立组织文化与组织竞争优势之间的关系.在此基础上,进一步分析了多元化背景下组织文化可能发挥的协同效应,并由此产生的多元化竞争优势.通过惠普公司的案例分析,证实组织文化影响组织长期绩效的可能性.

关键词：组织文化、竞争优势、资源、协同效应

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34