10.3969/j.issn.1007-368X.2004.01.031
从公平理论看国有企业的薪酬设计
亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论,对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重有的指导意义,薪酬设计中的公平有三种形式:内部的公平、外部的公平和自身的公平.本文探讨了我国国有企业在薪酬设计中不公平现象产生的原因以及在薪酬设计中如何实现公平.
公平理论、类型、原因、实现
F27(企业经济)
2004-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
68-69
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10.3969/j.issn.1007-368X.2004.01.031
公平理论、类型、原因、实现
F27(企业经济)
2004-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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