"心的管理"是"以人为本"管理的必然发展和升华

摘要：

"以人为本"的管理是以一切人的人格平等为基础,以激发员工主动性,调动员工积极性为基点的管理.主动性和积极性所具备的心理特性以及个人与组织之间存在的"心理契约"使"以人为本"的管理发展为"心的管理"成为必然.本文同时对中国企业"心的管理"的进一步完善进行思考.

关键词：管理、以人为本、心理契约、心的管理

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65