国有企业激励约束机制的历史分析与构建思路

摘要：

@@ 我国国有企业发展到今天,国有企业的生产环节中的管理问题已基本解决,核心问题是企业内部各个利益主体之间、各个企业之间、企业与政府之间的关系协调问题,而这些关系的协调最集中地体现在国有企业的激励与约束机制上,有关激励与约束理论,发达的市场经济国家有较为成熟的经验与做法,但由于管理的文化特性差异,这些经验与做法并不一定完全适合我国的企业,本文就我国国有企业激励约束机制问题做一些历史分析与理论探讨.

机标关键词：企业激励约束机制、历史分析、国有企业、经验与做法、市场经济国家、约束理论、协调问题、完全适合、特性差异、生产环节、企业发展、利益主体、理论探讨、机制问题、管理问题、基本解、政府、文化

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：41-42