国营企业家选聘机制初探

摘要：

@@ 一、从委托制、选举制到选聘制
目前,我国选拔企业家的方式主要有三种,即委任制、选举制和选聘制.从多年的运行结果看,委任制和选举制对市场经济的不适应性越来越明显,特别是委任制已给企业的可持续发展带来许多不良的影响.调查表明,一些企业家承认行政委任制已给企业带来五个弊端:①行政委任制挫伤了企业职工的积极性.

机标关键词：国营、企业家、委任制、选举制、企业的可持续发展、运行结果、行政、市场经济、企业职工、不适应性、调查表、选拔、极性、挫伤、弊端

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：50,52