企业家激励机制的选择:年薪制和股票期权制

摘要：

@@ 企业的发展需要有优秀的企业家.企业家是企业的核心和灵魂,是经济发展的重要人力资本,是一种稀缺的社会资源.当今中国社会缺乏高素质,有远见,有胆识的优秀企业家,其中一个重要原因在于没有一个完善、有效的激励机制.这种完善、有效的激励机制应该能体现与企业家所付出劳动与承担风险相适应原则;应该既能体现短期收益,又能体现长期收益并使之相互统一;应该能体现企业家个人成就感;应该能使精神与物质相和谐统一.目前主要有年薪制与股票期权制两种激励机制.

机标关键词：企业家激励机制、选择、年薪制、优秀企业家、精神与物质、股票期权制、个人成就感、中国社会、短期收益、人力资本、经济发展、和谐统一、承担风险、资源、素质、灵魂、劳动、胆识

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43