顺流而上还是急流勇退:我国事业单位人事关系法律定位的选择

摘要：

面对事业单位人事制度改革的潮流,我国事业单位人事关系法律定位的选择何去何从,是近年来学者们关注的焦点.聘用制是目前改革中的主要制度类型,但从实际的效用进行分析,现在所推行的聘用制并没有起到预想的目的.更重要的是,统一适用劳动关系有助于改变我国事业单位准政府职能部门的地位,有利于事业单位的健康发展.同时,在法律关系选择的制度设计与适用中,我们应该注重平衡统一适用劳动关系中事业单位工作人员的劳动权益与公共利益、市场机制运营与提供公共产品的利益冲突.

关键词：事业单位、人事关系、劳动关系、聘用制

所属期刊栏目：34

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：国家社会科学基金青年项目“事业单位人事制度改革法律问题研究”09CFX022

在线出版日期：2012-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：164-172