“超级博士后”制度的生成逻辑、不足及展望——从《“超级博士后”激励计划实施办法》说起

摘要：

博士后制度作为高层次人才供给的重要途径之一,为国家发展作出重要贡献.目前,我国博士后制度依然处在探索发展阶段.广而全的泛精英化发展模式致使博士后制度的实施效果大打折扣,博士后制度改革的呼声愈发高涨.而“超级博士后”制度的确立标志着当前博士后人才培养制度的升级与转型.然而,作为初生之物,其制度还存在概念与遴选条件模糊不清、选才门户存在偏见,以及制度供给与治理模式单一等诸多问题和不足.未来,“超级博士后”制度应打破选才藩篱,秉持公平与开放原则揽四海人才;加快“超级博士后”人才培养生态链上的相关配套制度改革;治理与决策由“单一集中”模式走向“多元民主”模式,以便提高“超级博士后”制度的生命力和适应力.

关键词：超级博士后、博士后制度、生成逻辑、高端拔尖人才、制度、人才培养、变革、生态链

所属期刊栏目：37

分类号：G647(高等教育)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题;浙江省智能教育技术与应用重点实验室、学习智能支持技术与应用重点实验室开放研究基金超级博士后制度研究

在线出版日期：2021-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：92-100