校企深度合作培养卓越工程人才的思考
我国现在培养的工科学生数量巨大,但实践动手能力弱、创新意识不强问题突显.教育部推出的“卓越工程师教育培养计划”,重在强调创新高校与行业企业联合培养人才的新机制,强化校企的深度合作来培养卓越工程人才.校企深度合作,主要是针对过去校企合作内容比较狭隘、合作目的比较单一、缺乏互惠共赢的利益机制等弊端提出来的,从我国走新型工业化道路的战略目标出发,培养卓越的工程师后备人才为总体目标,立足人才培养这一根本、共同的任务,来实现合作办学、合作育人、合作培养工程师等全方位、深层次、持续性的合作.这必然要求高校卓越工程人才的培养进行模式创新和考评体系的变革,包括:重构课程体系和内容,推进研究性学习方法,实现校企联合培养人才新机制;增加教师工程实践经验,建立知识、能力、素质的综合评价体系,引导教学更加注重学生的学习过程.
校企深度合作、卓越工程人才、培养模式、评价体系
G646(高等教育)
中央高校科研业务费专项研究项目"卓越工程师计划实施研究",项目2010ZDB20;全国教育科学"十一五"规划教育部重点课题:湖南产学研联盟培养高层次创新人才的实证研究,项目DIA060163
2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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