冲突与和谐:建设性冲突视角下的组织活力激发与和谐文化建设

摘要：

组织活力需要适度冲突,但经常性冲突会影响组织和谐的氛围.组织长期和谐的本质是掩盖问题和产生惰性的表面和谐,理应摒弃.如何在冲突中营造和谐氛围、激发组织活力是国内外学者共同关心的话题.本文以京津冀和珠三角地区企业为样本,从建设性冲突视角探究了组织内部建设性冲突、和谐文化对企业活力激发的影响.研究发现,和谐不是刻意维护的结果,而是组织在冲突中不断平衡的一种秩序安排,以和谐为目标难以获得真正的和谐;有效的机制设计有利于激发组织活力;区域文化对冲突的差异化解读导致和谐文化的作用机制存在异质性.

关键词：建设性冲突、和谐文化、面子文化、沉默文化、企业活力

所属期刊栏目：42

分类号：D632.9(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金20BGL051

在线出版日期：2022-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：3-14