连锁董事网络位置、联结强度对高管薪酬粘性的治理:促进还是抑制?

摘要：

限薪令的颁布并未改变高管天价薪酬、粘性特征凸显的现状.基于社会网络理论与弱联结优势理论,本文构建了公司层面的董事网络中心度,引入董事联结强度这一情境因素,考察连锁董事网络对高管薪酬粘性的作用路径及治理效果.研究表明,董事网络中心度越高,高管薪酬粘性越弱;外部董事弱联结促进了二者的负相关性,内部董事强联结抑制了二者的负相关性.进一步区分第一大股东性质后发现,相比国有控股企业,非国有控股企业中联结强度的调节效应更为显著,外部董事弱联结的促进作用和内部董事强联结的抑制作用都得到进一步增强.

关键词：连锁董事、网络位置、联结强度、高管薪酬粘性、第一大股东性质

所属期刊栏目：39

分类号：F279.12(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;浙江省人文社会科学基地项目

在线出版日期：2019-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：56-72