职场排斥与知识型员工职业倦怠的曲线关系:心理授权和集体主义导向的调节作用

摘要：

结合中国组织情境,考察了职场排斥对员工职业倦怠倒U型影响的可能性,并探讨了心理授权和集体主义导向对上述关系的调节作用.研究选取19家企业的416名知识型员工作为调研样本,对问卷收集到的匹配数据做层级回归分析进行假设验证.实证结果表明,职场排斥与职业倦怠存在倒U型曲线关系;心理授权和集体主义导向显著调节职场排斥与职业倦怠的关系,即员工心理授权越高,职场排斥对职业倦怠的倒U型影响越弱,而员工集体主义导向越高,职场排斥对其职业倦怠的倒U型影响越强.

关键词：职场排斥、职业倦怠、心理授权、集体主义导向

所属期刊栏目：39

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目15YJC790105

在线出版日期：2019-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：101-113