冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用

摘要：

利用491名企业新生代员工的两阶段追踪研究数据,分析了上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为的影响,验证了独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用以及它们的联合调节作用.研究结果表明:(1)上下级任务冲突对新生代员工越轨创新行为具有正向影响.(2)个体的独立型自我建构倾向越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向作用越强.(3)组织创新氛围越高,上下级任务冲突对越轨创新行为的正向影响越强.(4)个体的独立型自我建构倾向和组织创新氛围对上下级任务冲突和越轨创新行为的关系具有联合调节作用;即当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较高时,上下级任务冲突对越轨创新行为的影响最大;当独立型自我建构倾向和组织创新氛围都较低时,直接效应不再显著.研究结论为越轨创新行为的影响因素研究提供了一个新的理论视角,也为管理者有效引导和控制新生代员工的越轨创新行为提供了实践启示.

关键词：新生代员工、上下级任务冲突、越轨创新行为、独立型自我建构、组织创新氛围

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;吉林省科技人才工匠精神和创新能力提升策略研究

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：60-71