股权激励与高管离职——基于上市公司的经验数据

摘要：

股权激励是企业留住人才的“金手铐”.本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职.研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率.本文的研究为股权激励与高管离职关系的研究提供了新的经验证据.

关键词：股权激励、高管离职、股票期权、限制性股票、TOBIT

所属期刊栏目：37

分类号：F275(企业经济)

资助基金：江苏省高等学校哲学社会科学基金2014SJD110

在线出版日期：2017-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：23-34