领导—成员匹配、家庭情感支持与员工创造力激发

摘要：

知识经济时代员工创造力已成为企业赢得竞争优势的决定性因素,虽然研究发现入境匹配有利于员工创造力提升,但本土情境下领导—成员匹配与员工创造力的内部作用机理尚不明晰.本文以自我决定理论和资源保存理论为切入点,关注中西方文化差异性造成的领导—成员匹配对员工创造力的不同影响,同时引入内部动机作为中介变量,由于本土文化情境中家庭观念对于中国员工的重要影响,因此将工作家庭关系中的家庭情感支持作为调节变量引入研究,构建一个有中介的调节效应模型来探究员工创造力的提升.基于328名员工样本进行多层回归分析结果表明:领导—成员匹配能正向预测员工创造力;内部动机在领导 成员匹配与员工创造力之间起到部分中介作用;同时家庭情感支持完全通过内部动机正向调节领导—成员匹配对员工创造力的影响.丰富了匹配视角下的员工创造力研究,同时从平衡工作家庭关系的视角为创造力激发提供了新的思路.

关键词：领导—成员匹配、自我决定、家庭情感支持、创造力

所属期刊栏目：36

分类号：Ca33

资助基金：国家社会科学基金;自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标课题

在线出版日期：2016-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：39-48