高管特质、风险偏好与创新激励——来自中国上市公司数据的实证检验

摘要：

针对高管特质在企业中的创新激励问题,本文从高管特质(特征与异质性)、风险偏好方面入手,结合不同科技类和所有制样本资料,探索其对企业的创新激励作用.实证结果显示:高管特质中的年龄、任期和教育水平有显著创新激励作用,尤其是在高科技类或非国有类企业中更明显;与已有文献不同的是:专业异质性在非科技和非国企中创新激励作用显著,任期异质性导致公司风险加剧,年龄异质性则有利于分散创新风险.公司运营中,企业创新激励和高管风险偏好呈非线性关系,而且在适中的风险偏好区间内,创新激励有一定刚性.

关键词：高管团队、高管特质、风险偏好、创新激励

所属期刊栏目：35

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部国家留学基金

在线出版日期：2015-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：60-70