国有企业薪酬管制的再检验:2007-2011

摘要：

转型期,政府薪酬管制是否会影响国企高管薪酬激励效率,引起理论界和实务界的广泛关注.利用2007-2011年我国A股上市公司数据,运用严谨的计量方法,实证分析了国企薪酬管制及其经济后果.研究发现:相比于非国有企业,国有企业存在薪酬管制,并且薪酬管制效果与政府干预能力显著正相关;就薪酬管制的广度和深度而言,薪酬管制只存在于负向非正常相对薪酬的国企中,负向非正常相对薪酬绝对值越大,薪酬管制程度就越高;在控制样本选择偏差后,受管制的国企高管货币薪酬与职务消费之间存在显著的替代关系;负向非正常相对薪酬对国企绩效产生显著的负面影响.上述发现表明,政府薪酬管制并没有很好地实现旨在维护分配公平的规制目标,同时还造成国企高管薪酬激励的扭曲.

关键词：国有企业、薪酬管制、相对薪酬、职务消费、企业绩效

所属期刊栏目：35

分类号：F272.923;M120;M200(企业经济)

在线出版日期：2015-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：46-59