新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究

摘要：

关于新生代员工的管理问题已经成为社会关注的焦点,新生代员工频繁跳槽等现象引起了企业管理者、社会管理者以及研究人员等相关者的关注.以247名新生代员工为研究样本,通过层级回归等分析方法,探索新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系.研究发现,心理契约破裂对离职倾向的产生有显著的正向影响;组织认同在心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用;领导—成员交换在心理契约破裂和组织认同的关系中起负向调节作用.

关键词：新生代员工、心理契约破裂、组织认同、领导—成员交换、离职倾向

所属期刊栏目：35

分类号：C936(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;安徽大学研究生学术创新研究项目

在线出版日期：2015-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：102-113