虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力影响研究

摘要：

本文从虚拟求职社群互动的信息互动和人际互动两个维度入手,探讨虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响.同时,检验了社群互动是否通过中介变量社群意识(包括社群满意、社群归属和社群承诺)影响雇主品牌外部吸引力.通过实证研究,得出以下结论:信息互动负向影响社群承诺;人际互动正向影响雇主品牌外部吸引力,社群满意、社群归属和社群承诺在人际互动和雇主品牌外部吸引力之间起部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺均正向影响雇主品牌外部吸引力.

关键词：虚拟求职社群、社群互动、社群意识、雇主品牌外部吸引力

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2014-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：45-58,69