隐性激励机制与管理者行为：基于SEM模型的实证分析

摘要：

在实地调研的基础上，运用结构方程（SEM）模型研究了隐性激励机制对企业管理者行为产生影响的主要因素和路径。研究结果表明，在，厶＼司治理机制中，职位晋升、成就动机和控制权收益是影响管理者行为的几个重要因素，而人才市场的职业声誉对管理者行为没有显著影响。

关键词：隐性激励机制、管理者行为、实证研究

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学基金项目07sID630071

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：92-100,122