新就业大学生员工离职动因及其管理之浅见

摘要：

如何降低新就业大学生员工的主动离职率,是那些接受大量大学生就业,处于高速发展阶段的高新技术企业迫切需要解决的问题.本文通过分析新就业大学生员工的群体特征,结合国内外离职动因理论,探讨了新就业大学生员工离职率居高不下的主要动因,并提出了有针对性的离职管理方略.

关键词：新就业大学生员工、离职、工作满意度、组织承诺、入职培训

所属期刊栏目：30

分类号：G647.38(高等教育)

在线出版日期：2010-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：62-69