心理契约重构:达成企业组织管理制度有效性研究

摘要：

借助博弈论的研究方法对组织制度变迁对心理契约的彩响进行分析发现,组织中刚性管理制度尽管在约束人的行为方面起着非常重要的作用,但却无法约束人的精神.因此,应重构心理契约,将制度对象转变成制度的主体,以实现制度效率.

关键词：心理契约、博弈论、制度变迁、管理制度

所属期刊栏目：26

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：南开大学校科研和教改项目NKC04003

在线出版日期：2006-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3-6