高级技术工人胜任能力模型与激励机制研究

摘要：

高级技术工人短缺业已成为我国经济发展的严重桎梏,其中激励不足是造成该问题的重要原因.针对目前我国高级技术工人激励制度中存在的问题,可运用理论假设与实证分析相结合的研究方法构建我国高级技术工人的胜任能力模型,并探讨胜任能力模型与激励因素之间的内在联系,以利于建立基于胜任力模型的高级技术工人薪酬激励和精神激励机制.

关键词：高级技术工人、胜任能力模型、绩效考评

所属期刊栏目：26

分类号：F270(企业经济)

资助基金：天津市高等学校人文社会科学基金2004BA09

在线出版日期：2006-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：32-37