进一步完善国有企业激励约束机制的思考

摘要：

经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题.在传统计划经济体制下,国有企业的激励机制存在劳酬失衡、激励不足、权力滥用的缺陷,而约束机制则存在政出多门、权力分散、流于形式的弊端;在市场经济条件下,要形成对国有企业经营者有效的激励与约束机制,必须冲破传统观念的束缚,在分配方式、用人机制、企业制度等方面进行理论和实践的创新.

关键词：国有企业、委托代理关系、激励约束机制、授权经营

所属期刊栏目：24

分类号：F121.21(中国经济)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：47-51