民航企业现行工资体制改革刍议

摘要：

通过案例,从工资制度改革、人力成本、员工激励状况等角度对民航企业现行工资体系进行了分析,指出了目前民航企业工资体系中所存在的问题及进行工资改革的必要性,并运用人力资源管理理论以及组织行为学和经济学的相关理论、方法,从高层管理者的酬薪方案、工资率的确定、绩效工资的激励计划等方面提出了改革性对策.

关键词：民航企业、工作管理、工资率、激励、绩效工资

所属期刊栏目：21

分类号：F271(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金79800021;中国民用航空总局科研项目2129757

在线出版日期：2005-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：48-52