传媒上市公司高管团队异质性与企业绩效

摘要：

高层梯队理论认为高管团队异质性是企业绩效的重要影响因素之一.以81家传媒上市企业为样本,提取2018-2020年传媒上市公司的高管异质性特征和企业绩效数据,对传媒上市公司的高管团队异质性与企业绩效关系进行实证分析,同时验证内部控制质量的调节作用.并依据团队冲突与过度自信理论,对传媒上市公司高管团队的团队配置和建设提出建议,以促进传媒上市公司绩效提升.

关键词：上市公司、高管异质性、企业绩效、内部控制

所属期刊栏目：44

分类号：F279.246;F832.51;F426.4

资助基金：国家社会科学基金20BXW081

在线出版日期：2022-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：86-94