企业体育文化节对员工组织承诺和工作绩效的影响分析

摘要：

本文以参加泉州某企业举办的体育文化节员工为调查对象,通过企业体育文化节中介变量,探讨员工在参与后对企业组织承诺与个人工作绩效影响情况.结果显示:员工参与体育文化节后,对组织承诺和工作绩效具有显著提高;员工组织承诺和工作绩效具有显著正相关;不同性别和婚姻状况的员工在总体组织承诺及三维度都未达到显著性差异.而不同年龄阶段、服务年限、职务的员工在总体组织承诺及三维度认知上均存在显著性差异.

关键词：体育文化节、组织承诺、工作绩效

分类号：G812.41;F272.92(世界各国体育事业)

在线出版日期：2015-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：128-131