战略裁员的“裁员战略”
索尼，截至2013年3月裁员2000人作为公司重组计划的一部分，以加快索尼改革旗下电子业务的步伐。诺基亚，计划2013年底全球裁员1万人，以消减公司财务支出。2012年5月,惠普宣布裁员2.9万，8月摩托罗拉全球裁员4000人，R I M公司裁员5000人，柯达累计裁员2700人，李宁2012年上半年也进行了裁员，相继关店1200家……2012年可谓是“裁员滚滚”，而2013年则是裁员大潮“暗流涌动”。不同行业的市场竞争现已日趋激烈，甚至用惨烈来形容也不为过，且优胜劣汰亦是市场亘古不变之规律。大批的“行业巨头”集体性战略裁员的根本原因究竟为何？谁是最终的获利者？战略裁员该注意哪些问题？这些问题值得深思。
裁员、优胜劣汰、行业、市场、摩托罗拉、公司重组、电子业务、财务支出、诺基亚、竞争现、集体性、消减、柯达、获利、惠普、规律、改革
F27;F71
2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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