论企业内部末位淘汰制的合法性实施

摘要：

末位淘汰制作为一种组织中绩效管理方式，其合法合规性和实施效果在中国一直存在争议。特别是在《劳动合同法》实施之后，对企业末位淘汰制实施提出了更加严格的法律约束。因此，在法律规范下分析末位淘汰制，探讨在企业内部合理运用末位淘汰制，发挥正向效用，提升人力资源管理水平从而具有重要意义。

关键词：末位淘汰制、劳动合同法、合理运用

分类号：D913(法学各部门)

在线出版日期：2014-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：345-345,395