国有企业薪酬设计问题及薪酬激励体系研究
现代社会,是市场经济进入空前发展的一个时期,国有企业也认识到企业员工对于企业发展的重要作用。在国有企业人力资源管理中,只有通过薪酬激励措施,才能够帮助国有企业调动员工积极性,从而进一步挖掘员工潜在的能力。
国有企业、薪酬设计、薪酬激励
F275(企业经济)
2014-03-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
139-139
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国有企业、薪酬设计、薪酬激励
F275(企业经济)
2014-03-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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