需要层次理论在薪酬管理中的应用
当今社会,越来越多的企业希望通过人力资源的管理获取企业竞争的优势,而薪酬管理正是人力资源管理的重要组成部分。本文主要阐述了薪酬管理的重要性、需要层次理论的内容以及需要层次理论在薪酬管理中的应用。
薪酬管理、需要层次理论
F275(企业经济)
2014-03-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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薪酬管理、需要层次理论
F275(企业经济)
2014-03-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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