人力资源风险及人力资源管理风险分析

摘要：

从人力资源管理过程的角度分析,一般认为人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性,一方面是来自于对人力资源过程的不善管理.
一、人力资源本身的风险
1、人的心理及生理的复杂性.迄今为止关于人的相关研究并没有详细准确地揭示人的全部心理结构及运行机制,一方面人力资源中的个体在决定自己行为时,表现出过程上的不确定性,主要表现在个体信息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性.另一方面表现在赫尔伯特、西蒙所指出的人的有限理性特征.有限理性假说认为,人们在进行任何有目的行为决策时,并不一定能搜寻到所有可能的方案,以及详尽的有关方案及后果的信息.这种有限理性就使人们的生产经营活动存在风险.

机标关键词：资源风险、人力资源管理、有限理性假说、运行机制、行为决策、信息获取、心理结构、相关研究、理性特征、经营活动、角度分析、管理过程、个体、不确定性、依赖性、特性、输出、生理、生产、反馈

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2012-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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