10.3969/j.issn.1009-4202-B.2010.06.117
女性工资比男性工资低的研究
中国男女性别工资差距在扩大,产生的原因不仅有与个人劳动生产率水平有关的个人特征因素,而且有与劳动生产率无关的歧视性因素.本文研究男女工资收入差距及其原因.方法为:先确定影响居民工资收入的显著因素,再研究在这些显著因素上男女的差距从而导致的工资收入的差距.最后,提出缩小男女收入差距的一些政策建议.
男女工资、收入差距、问卷调查、建议
F244(劳动经济)
2010-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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