10.3969/j.issn.1009-4202-B.2010.06.060
我国国有控股公司高管人员薪酬激励研究
长期以来我国国有控股公司高管人员薪酬制度不甚合理,人力资本不能按照生产要素分配原则参与分配,在一定程度上影响了高级管理人员的工作积极性和创造性,使得经营短期化行为较为普遍.全文首先介绍了我国国有控股公司高管薪酬结构特点,然后指出当前高管人员酬薪激励主要存在的两个问题,即高管人员薪酬长期激励手段不足,业绩考核指标体系有待完善,随后从这两方面提出了相关建议,即建立长期激励计划,并科学制定年薪制考核指标体系.
国有控股公司、高管、酬薪激励
F244(劳动经济)
2010-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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