10.3969/j.issn.1009-4202-B.2010.06.056
美日人力资源管理模式的分析与借鉴
随着知识经济的到来,作为科学技术和管理技术主要载体的人在企业中的地位越来越重要,逐渐超越了资本、技术等一些关乎企业竞争和发展的战略资源,成为了影响企业发展与竞争的第一要素,国外的人力资源管理思想起步较早,大都形成了与自己国家的社会和文化发展相适应的一套人力资源管理模式,其中最具代表性的两个国家是美国和日本.我国的人力资源起步晚,发展缓慢,本文旨在通过对这两个国家的人力资源管理模式的分析,结合我国的具体国情和各个企业的发展现状,为我国企业的人力资源管理提供一些的借鉴.
美国、日本、企业、人力资源管理模式
F272.9(企业经济)
2010-10-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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