提高中小企业人力资源招聘效率——基于有效沟通的分析

摘要：

现代企业要想在市场上占有一席之地,就要有足够的竞争能力,说到底就是人才的竞争力.关注人才对于任何一个企业来说,都是决定其未来发展的关键.现实生活中,人才的竞争主要体现在两个方面:聚才和用才.聚才即组织通过公开招聘等多种形式和途径,广泛吸引和招聘人才;用才即组织通过对所引进人才的科学、规范管理和使用,做到人尽其才、才尽其用.前者是招聘的结果,即有效的高效率的招聘才能实现好的聚才效果;后者是招聘的出发点和落脚点.因此,无论是聚才还是用才,都与招聘紧密的联系在一起.换句话说,人才的竞争就是招聘效率的竞争.认清部分中小企业招聘效率低下的事实,接下来分析一下导致这一现状的原因.导致企业招聘效率低下的原因有很多,本文主要从有效沟通的角度对中小企业招聘效率低下进行分析、解释并提出对策.

关键词：中小企业、招聘、效率

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2010-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：93,95